Nuestro entorno abraza la inclusión, la diversidad y el compromiso. Es así como innovamos el futuro de la movilidad para todos. Juntos.
Nos esforzamos por ser líderes en diversidad e inclusión a través de una mejora continua y el respeto por todas las personas, estos son los dos pilares fundamentales de “The Toyota Way”. Nuestra visión no tiene fronteras.
Nuestro compromiso
Compromiso, diversidad e inclusión para todos
La clave de nuestro éxito es el éxito de nuestros clientes, concesionarios, miembros del equipo, proveedores y la comunidad. Queremos dar el ejemplo al llevar a cabo una innovación que adopta nuestro compromiso de progresar en entornos que fomentan el compromiso, que tienen diversidad y son inclusivos. Asimismo, buscamos liderar en el camino hacia un futuro que fomenta una movilidad ascendente tanto socioeconómica como física para todos.
Sabemos que la diversidad y la inclusión (D&I por sus siglas en inglés) son esenciales para todos nuestros equipos. Por eso desafiamos las posibilidades, promovemos los valores esenciales como la igualdad, respeto y un trato inclusivo con todas las personas, para hacer del centro de trabajo, el mercado, la sociedad y el mundo un lugar mejor para vivir. Además, buscamos concientizar sobre la discriminación, la cual puede hacerse a sabiendas o sin saberlo. “The Toyota Way” demuestra este compromiso en cada una de nuestras historias.
Compromiso, diversidad e inclusión para todos
La clave de nuestro éxito es el éxito de nuestros clientes, concesionarios, miembros del equipo, proveedores y la comunidad. Queremos dar el ejemplo al llevar a cabo una innovación que adopta nuestro compromiso de progresar en entornos que fomentan el compromiso, que tienen diversidad y son inclusivos. Asimismo, buscamos liderar en el camino hacia un futuro que fomenta una movilidad ascendente tanto socioeconómica como física para todos.
Sabemos que la diversidad y la inclusión (D&I por sus siglas en inglés) son esenciales para todos nuestros equipos. Por eso desafiamos las posibilidades, promovemos los valores esenciales como la igualdad, respeto y un trato inclusivo con todas las personas, para hacer del centro de trabajo, el mercado, la sociedad y el mundo un lugar mejor para vivir. Además, buscamos concientizar sobre la discriminación, la cual puede hacerse a sabiendas o sin saberlo. “The Toyota Way” demuestra este compromiso en cada una de nuestras historias.
Compromiso, diversidad e inclusión para todos
La clave de nuestro éxito es el éxito de nuestros clientes, concesionarios, miembros del equipo, proveedores y la comunidad. Queremos dar el ejemplo al llevar a cabo una innovación que adopta nuestro compromiso de progresar en entornos que fomentan el compromiso, que tienen diversidad y son inclusivos. Asimismo, buscamos liderar en el camino hacia un futuro que fomenta una movilidad ascendente tanto socioeconómica como física para todos.
Sabemos que la diversidad y la inclusión (D&I por sus siglas en inglés) son esenciales para todos nuestros equipos. Por eso desafiamos las posibilidades, promovemos los valores esenciales como la igualdad, respeto y un trato inclusivo con todas las personas, para hacer del centro de trabajo, el mercado, la sociedad y el mundo un lugar mejor para vivir. Además, buscamos concientizar sobre la discriminación, la cual puede hacerse a sabiendas o sin saberlo. “The Toyota Way” demuestra este compromiso en cada una de nuestras historias.
Ver folleto de compromiso de D&I de Toyota (en inglés)
Compromiso, diversidad e inclusión para todos
La clave de nuestro éxito es el éxito de nuestros clientes, concesionarios, miembros del equipo, proveedores y la comunidad. Queremos dar el ejemplo al llevar a cabo una innovación que adopta nuestro compromiso de progresar en entornos que fomentan el compromiso, que tienen diversidad y son inclusivos. Asimismo, buscamos liderar en el camino hacia un futuro que fomenta una movilidad ascendente tanto socioeconómica como física para todos.
Sabemos que la diversidad y la inclusión (D&I por sus siglas en inglés) son esenciales para todos nuestros equipos. Por eso desafiamos las posibilidades, promovemos los valores esenciales como la igualdad, respeto y un trato inclusivo con todas las personas, para hacer del centro de trabajo, el mercado, la sociedad y el mundo un lugar mejor para vivir. Además, buscamos concientizar sobre la discriminación, la cual puede hacerse a sabiendas o sin saberlo. “The Toyota Way” demuestra este compromiso en cada una de nuestras historias.
- Lo que representamos
- Lo que representamos
- Lo que representamos
- Lo que representamos
Diversidad de manejo
Un reflejo de la diversidad de nuestros clientes
El sueño que tenemos en Toyota es que en el futuro cada uno de nuestros clientes pueda experimentar una movilidad ilimitada. Por eso, Blake George, Gerente general de Toyota de Red McCombs en San Antonio, Texas, quiere que todos sepan que Toyota no sólo está soñando, sino que también lo está consiguiendo.
Estados Unidos tiene más de 18 millones de adultos lidiando con problemas de movilidad, Toyota es el único fabricante de automóviles que ofrece esta novedosa solución en la industria: la Toyota Sienna viene con un asiento Auto Access para pasajeros, el asiento es instalado en la fábrica, es levadizo y giratorio, e incluye garantía de fábrica y servicio de mantenimiento en cualquier concesionario de Toyota.
Blake está comprometido con “The Toyota Way”, y aporta con su parte para dar a conocer que Toyota se preocupa por cada cliente. El solo hecho de poder apreciar a la Sienna en la sala de exposición con su asiento Auto Access (el cual se puede operar con un solo toque), demuestra que todos los productos de Toyota están diseñados para reflejar la diversidad de nuestros mercados.
El asiento Auto Access de la Toyota Sienna es asequible ya que se puede incorporar al financiamiento total del vehículo. Toyota no solo brinda estas facilidades de pago para cumplir con el sueño de la movilidad, también toma en cuenta a sus clientes para el futuro.
Liderazgo y un legado exitoso
Más oportunidades para mujeres y concesionarios con diversidad
Sanford L. Woods Sr., CEO de S. Woods Enterprises se podrá jubilar en pocos años tranquilamente. Ya que cuenta con el apoyo de Toyota y Lexus, y además sabe que su negocio de alto valor y sus 200 empleados se quedarán en las buenas manos de Amber Woods, su hija.
Amber comenzó a trabajar desde muy temprana edad, cuando tenía 15 años ya trabajaba los fines de semana en los negocios de su padre, uno de los concesionarios de automóviles de propiedad afroamericana más grandes del país. Ella abordó todos los desafíos, desde despachadora del servicio hasta Gerente de relaciones con los clientes, y cuando el Sr. Woods estuvo listo para ceder las riendas de su negocio, le pidió a su hija que se hiciera cargo.
La Asociación de Concesionarios de Propietarios Minoritarios de Toyota/Lexus (TLMODA) se mostró entusiasmada y orgullosa de proporcionar a Amber con todos los recursos necesarios para su éxito como la nueva líder, y además incluyó un plan de estrategia de sucesión. Todo esto iba de la mano con el compromiso de Toyota de aumentar las oportunidades para las mujeres y los concesionarios propiedad de minorías.
Amber se está preparando para llegar a ser una líder entre las mujeres y entre los concesionarios de propiedad de minorías en todo el país, y cuenta con su padre como mentor y con el apoyo de TLMODA.
Cuando los soñadores se ponen en acción
Fortalecemos la cultura y el liderazgo diverso e inclusivo
En Toyota el soñar y actuar no sólo se fomenta, es algo que se espera y Tina Watson ha superado esas expectativas con creces.
Tina creció en Chicago y soñaba con trabajar en una empresa importante en un área enfocada en la educación superior. Así que cursó como una estudiante no tradicional, obteniendo un título en administración de empresas.
Tina estaba decidida a explorar todas las vías para convertirse en una mejor ciudadana del mundo, por eso solicitó y obtuvo la Beca Jesse L. Jackson Sr. Fellow ofrecida por Rainbow PUSH Excel y patrocinada por Toyota.
Esta beca ofrece a 10 estudiantes de STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas) o del área de negocios $75,000 cada uno, durante tres años, para que puedan seguir sus sueños. Además incluye una práctica en una instalación de Toyota en América del Norte y una tutoría con la gerencia de Toyota, la cual constantemente está ayudando a reclutar mentes innovadoras y fortaleciendo la cultura diversa e inclusiva y el liderazgo en Toyota.
Tina, junto con Toyota, transformó sus sueños en acción. Ahora como reclutadora y mentora de Analyst College para los programas universitarios Toyota, ayuda a otros académicos a lograr sus propios sueños.
Conoce la historia de Tina
en inglés
El negocio de construir el éxito
Creamos alianzas que reflejen nuestra visión de diversidad
Ya que no vendemos sólo un tipo de vehículo a un tipo de cliente, la diversidad del proveedor es muy importante para el éxito de Toyota. Por lo tanto, buscamos aliarnos con proveedores que ofrecen ideas innovadoras y soluciones comerciales que reflejan nuestra visión de diversidad, y que cumplen con las distintas necesidades de nuestros clientes individuales. Frank "Teddy" Peinado es una de esas alianzas.
El padre de Teddy se llamaba Emilio, él era un inmigrante mexicano que se atrevió a soñar en grande y se convirtió con éxito en el constructor y contratista residencial y comercial más grande del suroeste. La pasión de Teddy por el negocio familiar creció de la mano de su papá que solía llevarlo a los sitios en construcción. Teddy obtuvo una Maestría en Administración de la Construcción, y rápidamente ascendió entre las filas de importantes firmas de construcción, adquiriendo una valiosa experiencia.
En 2008 Teddy funda “Peinado Construction”, una firma dedicada a edificios especializados del área industrial, manufacturación, distribución y centros médicos y de datos.
Luego en 2015, Peinado Construction recibe una importante inversión: el contrato para la construcción y establecimiento y las mejoras de los inquilinos del Toyota Quality Center de 250,000 pies cuadrados de Toyota. Un beneficio tanto para Toyota como sus clientes y el negocio de Teddy.
Conoce la historia de Tina
en inglés
Estar preparado con poder financiero
Aumentamos el impacto de la diversidad
Cuando una Girl Scout declara su lema, "estar preparada", el Servicio Financiero Toyota (TFS) se asegura de que esto signifique estar preparado y además tener poder financiero. En una encuesta reciente realizada por el Instituto de Investigación Girl Scout, el 90 por ciento de las niñas revelaron que esperan ser independientes y tener poder financiero, y que tienen grandes expectativas para su futuro financiero. Sin embargo, existen diferencias, como la falta de habilidades y conocimientos para tomar decisiones financieras, que pueden impedir que las niñas alcancen sus sueños.
Y es ahí es donde TFS está interviniendo.
Como parte de una asociación e inversión de más de $ 3.3 millones, TFS y Girl Scouts of the USA están enfocados en brindar educación y herramientas financieras a decenas de miles de niñas que cursan los grados de 4º a 12º en comunidades marginadas de todo el país.
TFS se enorgullece de ayudar a disminuir las diferencias educacionales y aumentar el impacto de la diversidad. Contribuye a mejorar las vidas y la movilidad financiera de las futuras generaciones de mujeres líderes y sus familias a través de asociaciones como "Conducir mi futuro financiero". Así con un futuro empoderado se puede desafiar lo posible, y ayudar a lograr un mundo mejor.
- Lo que representamos
- Clientes
- Concesionarios
- Miembros del equipo
- Proveedores
- Comunidades
Compromiso, diversidad e inclusión para todos
La clave de nuestro éxito es el éxito de nuestros clientes, concesionarios, miembros del equipo, proveedores y la comunidad. Queremos dar el ejemplo al llevar a cabo una innovación que adopta nuestro compromiso de progresar en entornos que fomentan el compromiso, que tienen diversidad y son inclusivos. Asimismo, buscamos liderar en el camino hacia un futuro que fomenta una movilidad ascendente tanto socioeconómica como física para todos.
Sabemos que la diversidad y la inclusión (D&I por sus siglas en inglés) son esenciales para todos nuestros equipos. Por eso desafiamos las posibilidades, promovemos los valores esenciales como la igualdad, respeto y un trato inclusivo con todas las personas, para hacer del centro de trabajo, el mercado, la sociedad y el mundo un lugar mejor para vivir. Además, buscamos concientizar sobre la discriminación, la cual puede hacerse a sabiendas o sin saberlo. “The Toyota Way” demuestra este compromiso en cada una de nuestras historias.
Compromiso, diversidad e inclusión para todos
La clave de nuestro éxito es el éxito de nuestros clientes, concesionarios, miembros del equipo, proveedores y la comunidad. Queremos dar el ejemplo al llevar a cabo una innovación que adopta nuestro compromiso de progresar en entornos que fomentan el compromiso, que tienen diversidad y son inclusivos. Asimismo, buscamos liderar en el camino hacia un futuro que fomenta una movilidad ascendente tanto socioeconómica como física para todos.
Sabemos que la diversidad y la inclusión (D&I por sus siglas en inglés) son esenciales para todos nuestros equipos. Por eso desafiamos las posibilidades, promovemos los valores esenciales como la igualdad, respeto y un trato inclusivo con todas las personas, para hacer del centro de trabajo, el mercado, la sociedad y el mundo un lugar mejor para vivir. Además, buscamos concientizar sobre la discriminación, la cual puede hacerse a sabiendas o sin saberlo. “The Toyota Way” demuestra este compromiso en cada una de nuestras historias.
Compromiso, diversidad e inclusión para todos
La clave de nuestro éxito es el éxito de nuestros clientes, concesionarios, miembros del equipo, proveedores y la comunidad. Queremos dar el ejemplo al llevar a cabo una innovación que adopta nuestro compromiso de progresar en entornos que fomentan el compromiso, que tienen diversidad y son inclusivos. Asimismo, buscamos liderar en el camino hacia un futuro que fomenta una movilidad ascendente tanto socioeconómica como física para todos.
Sabemos que la diversidad y la inclusión (D&I por sus siglas en inglés) son esenciales para todos nuestros equipos. Por eso desafiamos las posibilidades, promovemos los valores esenciales como la igualdad, respeto y un trato inclusivo con todas las personas, para hacer del centro de trabajo, el mercado, la sociedad y el mundo un lugar mejor para vivir. Además, buscamos concientizar sobre la discriminación, la cual puede hacerse a sabiendas o sin saberlo. “The Toyota Way” demuestra este compromiso en cada una de nuestras historias.
Ver folleto de compromiso de D&I de Toyota (en inglés)
Compromiso, diversidad e inclusión para todos
La clave de nuestro éxito es el éxito de nuestros clientes, concesionarios, miembros del equipo, proveedores y la comunidad. Queremos dar el ejemplo al llevar a cabo una innovación que adopta nuestro compromiso de progresar en entornos que fomentan el compromiso, que tienen diversidad y son inclusivos. Asimismo, buscamos liderar en el camino hacia un futuro que fomenta una movilidad ascendente tanto socioeconómica como física para todos.
Sabemos que la diversidad y la inclusión (D&I por sus siglas en inglés) son esenciales para todos nuestros equipos. Por eso desafiamos las posibilidades, promovemos los valores esenciales como la igualdad, respeto y un trato inclusivo con todas las personas, para hacer del centro de trabajo, el mercado, la sociedad y el mundo un lugar mejor para vivir. Además, buscamos concientizar sobre la discriminación, la cual puede hacerse a sabiendas o sin saberlo. “The Toyota Way” demuestra este compromiso en cada una de nuestras historias.
- Lo que representamos
- Lo que representamos
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Diversidad de manejo
Un reflejo de la diversidad de nuestros clientes
El sueño que tenemos en Toyota es que en el futuro cada uno de nuestros clientes pueda experimentar una movilidad ilimitada. Por eso, Blake George, Gerente general de Toyota de Red McCombs en San Antonio, Texas, quiere que todos sepan que Toyota no sólo está soñando, sino que también lo está consiguiendo.
Estados Unidos tiene más de 18 millones de adultos lidiando con problemas de movilidad, Toyota es el único fabricante de automóviles que ofrece esta novedosa solución en la industria: la Toyota Sienna viene con un asiento Auto Access para pasajeros, el asiento es instalado en la fábrica, es levadizo y giratorio, e incluye garantía de fábrica y servicio de mantenimiento en cualquier concesionario de Toyota.
Blake está comprometido con “The Toyota Way”, y aporta con su parte para dar a conocer que Toyota se preocupa por cada cliente. El solo hecho de poder apreciar a la Sienna en la sala de exposición con su asiento Auto Access (el cual se puede operar con un solo toque), demuestra que todos los productos de Toyota están diseñados para reflejar la diversidad de nuestros mercados.
El asiento Auto Access de la Toyota Sienna es asequible ya que se puede incorporar al financiamiento total del vehículo. Toyota no solo brinda estas facilidades de pago para cumplir con el sueño de la movilidad, también toma en cuenta a sus clientes para el futuro.
Liderazgo y un legado exitoso
Más oportunidades para mujeres y concesionarios con diversidad
Sanford L. Woods Sr., CEO de S. Woods Enterprises se podrá jubilar en pocos años tranquilamente. Ya que cuenta con el apoyo de Toyota y Lexus, y además sabe que su negocio de alto valor y sus 200 empleados se quedarán en las buenas manos de Amber Woods, su hija.
Amber comenzó a trabajar desde muy temprana edad, cuando tenía 15 años ya trabajaba los fines de semana en los negocios de su padre, uno de los concesionarios de automóviles de propiedad afroamericana más grandes del país. Ella abordó todos los desafíos, desde despachadora del servicio hasta Gerente de relaciones con los clientes, y cuando el Sr. Woods estuvo listo para ceder las riendas de su negocio, le pidió a su hija que se hiciera cargo.
La Asociación de Concesionarios de Propietarios Minoritarios de Toyota/Lexus (TLMODA) se mostró entusiasmada y orgullosa de proporcionar a Amber con todos los recursos necesarios para su éxito como la nueva líder, y además incluyó un plan de estrategia de sucesión. Todo esto iba de la mano con el compromiso de Toyota de aumentar las oportunidades para las mujeres y los concesionarios propiedad de minorías.
Amber se está preparando para llegar a ser una líder entre las mujeres y entre los concesionarios de propiedad de minorías en todo el país, y cuenta con su padre como mentor y con el apoyo de TLMODA.
Cuando los soñadores se ponen en acción
Fortalecemos la cultura y el liderazgo diverso e inclusivo
En Toyota el soñar y actuar no sólo se fomenta, es algo que se espera y Tina Watson ha superado esas expectativas con creces.
Tina creció en Chicago y soñaba con trabajar en una empresa importante en un área enfocada en la educación superior. Así que cursó como una estudiante no tradicional, obteniendo un título en administración de empresas.
Tina estaba decidida a explorar todas las vías para convertirse en una mejor ciudadana del mundo, por eso solicitó y obtuvo la Beca Jesse L. Jackson Sr. Fellow ofrecida por Rainbow PUSH Excel y patrocinada por Toyota.
Esta beca ofrece a 10 estudiantes de STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas) o del área de negocios $75,000 cada uno, durante tres años, para que puedan seguir sus sueños. Además incluye una práctica en una instalación de Toyota en América del Norte y una tutoría con la gerencia de Toyota, la cual constantemente está ayudando a reclutar mentes innovadoras y fortaleciendo la cultura diversa e inclusiva y el liderazgo en Toyota.
Tina, junto con Toyota, transformó sus sueños en acción. Ahora como reclutadora y mentora de Analyst College para los programas universitarios Toyota, ayuda a otros académicos a lograr sus propios sueños.
Conoce la historia de Tina
en inglés
El negocio de construir el éxito
Creamos alianzas que reflejen nuestra visión de diversidad
Ya que no vendemos sólo un tipo de vehículo a un tipo de cliente, la diversidad del proveedor es muy importante para el éxito de Toyota. Por lo tanto, buscamos aliarnos con proveedores que ofrecen ideas innovadoras y soluciones comerciales que reflejan nuestra visión de diversidad, y que cumplen con las distintas necesidades de nuestros clientes individuales. Frank "Teddy" Peinado es una de esas alianzas.
El padre de Teddy se llamaba Emilio, él era un inmigrante mexicano que se atrevió a soñar en grande y se convirtió con éxito en el constructor y contratista residencial y comercial más grande del suroeste. La pasión de Teddy por el negocio familiar creció de la mano de su papá que solía llevarlo a los sitios en construcción. Teddy obtuvo una Maestría en Administración de la Construcción, y rápidamente ascendió entre las filas de importantes firmas de construcción, adquiriendo una valiosa experiencia.
En 2008 Teddy funda “Peinado Construction”, una firma dedicada a edificios especializados del área industrial, manufacturación, distribución y centros médicos y de datos.
Luego en 2015, Peinado Construction recibe una importante inversión: el contrato para la construcción y establecimiento y las mejoras de los inquilinos del Toyota Quality Center de 250,000 pies cuadrados de Toyota. Un beneficio tanto para Toyota como sus clientes y el negocio de Teddy.
Conoce la historia de Tina
en inglés
Estar preparado con poder financiero
Aumentamos el impacto de la diversidad
Cuando una Girl Scout declara su lema, "estar preparada", el Servicio Financiero Toyota (TFS) se asegura de que esto signifique estar preparado y además tener poder financiero. En una encuesta reciente realizada por el Instituto de Investigación Girl Scout, el 90 por ciento de las niñas revelaron que esperan ser independientes y tener poder financiero, y que tienen grandes expectativas para su futuro financiero. Sin embargo, existen diferencias, como la falta de habilidades y conocimientos para tomar decisiones financieras, que pueden impedir que las niñas alcancen sus sueños.
Y es ahí es donde TFS está interviniendo.
Como parte de una asociación e inversión de más de $ 3.3 millones, TFS y Girl Scouts of the USA están enfocados en brindar educación y herramientas financieras a decenas de miles de niñas que cursan los grados de 4º a 12º en comunidades marginadas de todo el país.
TFS se enorgullece de ayudar a disminuir las diferencias educacionales y aumentar el impacto de la diversidad. Contribuye a mejorar las vidas y la movilidad financiera de las futuras generaciones de mujeres líderes y sus familias a través de asociaciones como "Conducir mi futuro financiero". Así con un futuro empoderado se puede desafiar lo posible, y ayudar a lograr un mundo mejor.
Socios comerciales
Incorporamos la diversidad juntos
Nuestra visión y compromiso con un entorno comprometido, diverso e inclusivo para todos no se queda dentro de nuestras cuatro paredes. Va mucho más allá, y se ejemplifica en cada una de nuestras alianzas con nuestros socios comerciales.
Creemos en el crecimiento continuo y en fortalecer relaciones exitosas con empresas y proveedores que concuerdan con nuestra visión inclusiva. Por lo que nos enorgullece ser miembros de la Mesa Redonda de Mil Millones de Dólares, una organización compuesta por corporaciones que han invertido al menos $1,000 millones en mujeres y proveedores de propiedad de minorías.
Trabajamos hacia un objetivo común
Creemos que para crear un futuro de movilidad para todos es esencial trabajar en equipo con redes de proveedores que reflejen el objetivo de diversidad de Toyota. Es fundamental poder proporcionar una amplia gama de productos para nuestro mercado con una amplia gama de necesidades. Es lo que convierte a Toyota en un líder en la industria automotriz entre los consumidores que son culturalmente diversos.
Toyota ha creado 40,000 empleos en todo el país a través de nuestras iniciativas de diversidad como Opportunity Exchange, ayudando a fortalecer las economías locales donde vivimos y servimos. Estas asociaciones benefician a todos: nuestros clientes, nuestra empresa y nuestros socios comerciales.
Opportunity Exchange, la feria comercial anual de Toyota, también ha ayudado a crear relaciones duraderas y mutuamente beneficiosas entre proveedores y Empresas Comerciales de Mujeres y Minorías (MWBE).
Hagamos negocios
¿Tu empresa tiene una visión multicultural e inclusiva? Queremos saber más de ella y lo que representa, te entregaremos toda la información sobre cómo hacer negocios con nosotros. Conoce las oportunidades disponibles para proveedores con Toyota Supplier Diversity.
Más oportunidades para las mujeres y los concesionarios propiedad de minorías
Nos comprometemos a aumentar las oportunidades para las mujeres y los concesionarios que representan la diversidad a través del Grupo de Inversión de Concesionarios Toyota (TDIG) y el Programa de Vías para el Progreso de Toyota (TAAP).
Logramos llevar a cabo nuestro compromiso de una manera más eficaz al identificar a candidatos potenciales para ser concesionarios a través de alianzas con organizaciones como la Asociación Nacional de Concesionarios Automovilísticos de Minorías y la Cámara de Comercio Hispana de los Estados Unidos. Este tipo de organizaciones están enfocadas en impulsar el crecimiento económico a través del impacto de las minorías en los negocios.
Toyota y Lexus están respaldados por TDIG que brinda apoyo de capital, operaciones y gestión a candidatos calificados para concesionarios propiedad de mujeres y minorías.
Capacitamos a nuestra diversidad con nuestras vías para el progreso
El Programa de Vías para el Progreso de Toyota (TAAP) abre puertas para personas con talento que actualmente trabajan en un concesionario Toyota o Lexus y aspiran a administrar o ser propietarios de su propio concesionario.
TAAP ayuda a hacer los sueños una realidad por medio de alianzas, educación, capacitación y oportunidades de asistencia financiera. También ayuda a los concesionarios a reclutar, entrenar y desarrollar miembros de equipos de mujeres y minorías para los puestos en concesionarios. Toyota, como parte del programa, proporciona a los concesionarios herramientas que incluyen guías y un programa de reembolso de matrícula.
- Visión general
- Proveedores
- Cómo hacer negocios con nosotros
- Concesionarios
- Vías para el progreso
Incorporamos la diversidad juntos
Nuestra visión y compromiso con un entorno comprometido, diverso e inclusivo para todos no se queda dentro de nuestras cuatro paredes. Va mucho más allá, y se ejemplifica en cada una de nuestras alianzas con nuestros socios comerciales.
Creemos en el crecimiento continuo y en fortalecer relaciones exitosas con empresas y proveedores que concuerdan con nuestra visión inclusiva. Por lo que nos enorgullece ser miembros de la Mesa Redonda de Mil Millones de Dólares, una organización compuesta por corporaciones que han invertido al menos $1,000 millones en mujeres y proveedores de propiedad de minorías.
Trabajamos hacia un objetivo común
Creemos que para crear un futuro de movilidad para todos es esencial trabajar en equipo con redes de proveedores que reflejen el objetivo de diversidad de Toyota. Es fundamental poder proporcionar una amplia gama de productos para nuestro mercado con una amplia gama de necesidades. Es lo que convierte a Toyota en un líder en la industria automotriz entre los consumidores que son culturalmente diversos.
Toyota ha creado 40,000 empleos en todo el país a través de nuestras iniciativas de diversidad como Opportunity Exchange, ayudando a fortalecer las economías locales donde vivimos y servimos. Estas asociaciones benefician a todos: nuestros clientes, nuestra empresa y nuestros socios comerciales.
Opportunity Exchange, la feria comercial anual de Toyota, también ha ayudado a crear relaciones duraderas y mutuamente beneficiosas entre proveedores y Empresas Comerciales de Mujeres y Minorías (MWBE).
Hagamos negocios
¿Tu empresa tiene una visión multicultural e inclusiva? Queremos saber más de ella y lo que representa, te entregaremos toda la información sobre cómo hacer negocios con nosotros. Conoce las oportunidades disponibles para proveedores con Toyota Supplier Diversity.
Más oportunidades para las mujeres y los concesionarios propiedad de minorías
Nos comprometemos a aumentar las oportunidades para las mujeres y los concesionarios que representan la diversidad a través del Grupo de Inversión de Concesionarios Toyota (TDIG) y el Programa de Vías para el Progreso de Toyota (TAAP).
Logramos llevar a cabo nuestro compromiso de una manera más eficaz al identificar a candidatos potenciales para ser concesionarios a través de alianzas con organizaciones como la Asociación Nacional de Concesionarios Automovilísticos de Minorías y la Cámara de Comercio Hispana de los Estados Unidos. Este tipo de organizaciones están enfocadas en impulsar el crecimiento económico a través del impacto de las minorías en los negocios.
Toyota y Lexus están respaldados por TDIG que brinda apoyo de capital, operaciones y gestión a candidatos calificados para concesionarios propiedad de mujeres y minorías.
Capacitamos a nuestra diversidad con nuestras vías para el progreso
El Programa de Vías para el Progreso de Toyota (TAAP) abre puertas para personas con talento que actualmente trabajan en un concesionario Toyota o Lexus y aspiran a administrar o ser propietarios de su propio concesionario.
TAAP ayuda a hacer los sueños una realidad por medio de alianzas, educación, capacitación y oportunidades de asistencia financiera. También ayuda a los concesionarios a reclutar, entrenar y desarrollar miembros de equipos de mujeres y minorías para los puestos en concesionarios. Toyota, como parte del programa, proporciona a los concesionarios herramientas que incluyen guías y un programa de reembolso de matrícula.
Invertir en nuestros héroes es una inversión en nuestro país
Estamos orgullosos de aportar para que esta nación sea grandiosa. Construimos nuestros vehículos en Estados Unidos, invirtiendo en este país y en las personas que viven en él. Y como socio de la Fundación de la Cámara de Comercio de los EE. UU. y su programa “Hiring Our Heroes”, también invertimos en nuestros veteranos de EE. UU. al ayudarles a encontrar trabajo en agradecimiento a su valioso servicio. Juntos, desafiamos lo que es posible, nos atrevemos a soñar en grande y hacemos nuestro mejor esfuerzo para hacer de nuestro mundo un lugar mejor.
*En inglés
Consejo Asesor de Diversidad
Gilbert Casellas
Gilbert F. Casellas ha tenido mucho éxito en el más alto nivel empresarial...
Phyllis Campbell
Phyllis Campbell fue nombrada para servir en el Consejo Asesor de Diversidad Toyota debido...
Alexis Herman
Alexis Herman, quien recibió más de veinte doctorados honorarios de las principales...
James Lowry
James H. Lowry es Asesor Sénior y Director de Diversidad Global para Boston Consulting...
Jyoti Chopra
Jyoti Chopra es actualmente la Jefa Global de Diversidad e Inclusión de BNY Mellon...
Howard W. Buffett
Howard W. Buffett es miembro del Consejo Asesor de Diversidad Toyota, donde aporta...
Grupos de asociaciones empresariales
Estas organizaciones de voluntariado trabajan para apoyar objetivos empresariales, así como para fortalecer las ideas innovadoras y las voces que representan el futuro de Toyota. Los grupos de asociaciones empresariales Toyota son redes dirigidas por los empleados con características o experiencias comunes, para promover la inclusión y el desarrollo profesional.
Organización para el Desarrollo de los Latinos Toyota (TODOS)
TODOS impacta de manera positiva a sus miembros, la compañía y las comunidades donde Toyota realiza negocios al aprovechar el talento y la energía de TODOS Familia. TODOS también busca proporcionar el desarrollo de los asociados, apoyo comercial y servicio a la comunidad.
Colaboración Afroamericana (AAC)
Es una organización formada por miembros dedicados del equipo Toyota que apoya el éxito de Toyota, fomentando un ambiente donde se reconoce y respeta la diversidad en el lugar de trabajo, a través de la educación y la creación de redes bajo un entorno positivo para todos
Perspectiva Multicultural para Crear un Canadá Inclusivo (MOSAIC)
El objetivo de MOSAIC es crear un entorno de trabajo más diverso e inclusivo para las minorías visibles mediante el reclutamiento, apoyo, educación y desarrollo de los miembros del equipo. También fomenta no sólo la comprensión, sino que el reconocimiento del mosaico cultural que compone TMMC y las comunidades locales.
Spectrum
Este grupo está alineado fuertemente con los principios clave de The Toyota Way. Fue creado por los miembros del equipo LGBT+ (Lesbianas, Gay, Bisexuales y Transgénero) y sus aliados para promover mejoras en el lugar de trabajo. Comprometidos a lograr avances profesionales, fortalecer alianzas comerciales y mejorar los resultados empresariales mediante la aplicación de una amplia gama de habilidades, talentos y pasiones.
Alianza de la Sociedad Asiático-Americana de Toyota
Buscamos representar las diversas culturas y herencias asiático-americanas dentro de Toyota y la comunidad. Al aprovechar la fortaleza y el crecimiento de la población, fomentamos un ambiente y una cultura corporativa de diversidad e inclusión, donde Toyota se pueda convertir en la compañía de la industria automotriz más respetada del mundo
Hermandad Cristiana Toyota (TCF)
A través de sus actos cristianos de fe, los miembros de la Hermandad Cristiana Toyota (TCF) promueven la filosofía fundacional de Toyota del respeto a la humanidad.
Recursos Medioambientales para Acciones Responsables Toyota (TERRA)
Nuestros asociados interesados en el medioambiente podrán participar en actividades comunitarias que apoyan la sostenibilidad y promueven el desarrollo del liderazgo al crear y lanzar nuevos programas.
Asociación de Veteranos de Toyota (TVA)
Nuestro objetivo es representar y apoyar a los veteranos de Toyota y los militares activos y las mujeres. Educamos a los asociados de Toyota sobre las muchas contribuciones importantes y sacrificios de los veteranos por medio de celebraciones corporativas y el reconocimiento nacional del servicio de veteranos a nuestra nación. Así facilitamos las contribuciones de los asociados en apoyo de las necesidades o causas de nuestros veteranos y además colaboramos con otras organizaciones de apoyo para veteranos que abogan por sus derechos y necesidades.
ToyotAbility
Los asociados Toyota obtienen apoyo para personas y familias con discapacidades físicas, no visibles, temporales y permanentes a través de un grupo de asociados comerciales. Además, ToyotAbility crea conciencia sobre los productos y servicios que Toyota tiene disponible para las personas con discapacidades, y alienta a los grupos internos a que tomen en cuenta esta perspectiva al diseñar y comercializar productos futuros.
Mujeres que Influencian e Impactan Toyota (WIIT)
Mujeres que Influencian e Impactan Toyota es una organización reconocida en todos los niveles de liderazgo como parte clave del éxito de Toyota. Buscamos promover el crecimiento del talento femenino al ofrecer un ambiente de trabajo que atraiga, retenga y promueva a las mujeres mediante el compromiso, la educación, el reconocimiento y la creación de redes.
Jóvenes Profesionales (YP)
Jóvenes Profesionales forma a los futuros líderes de Toyota al reunir a jóvenes profesionales en búsqueda de un mejor futuro para que tengan oportunidades de contratación, desarrollo profesional y que se mantengan en su lugar de trabajo, al establecer y fomentar redes, servicios a la comunidad y participación con líderes empresariales.
Reconocimientos
Integrante de Mesa Redonda de Mil Millones de Dólares
Desde 2005, es un reconocimiento anual por lograr un gasto de al menos $1,000 millones con proveedores minoritarios y propiedad de mujeres.
Empresa del Año
Honrada por la inversión de $1,000 millones, desarrollo y apoyo para negocios de minorías
Índice de Inclusión Corporativa de la Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa
Líder entre las compañías de Fortune 100 en la inclusión hispana en el empleo, las adquisiciones, la filantropía y la gestión.
Las mejores 25 empresas para la diversidad
Reconocida como una de las mejores 25 empresas líder en diversidad de 2018 y la mejor compañía para grupos LGTBT y veteranos de guerra y con diversidad entre sus proveedores. 11 años consecutivos entre los 50 mejores líderes en diversidad.
Las Mejores Empresas para la Diversidad
Nombrada como una de las mejores empresas por su diversidad por Black Enterprise y Executive Leadership Council, la organización líder de altos directivos afroamericanos.
100 en el Índice de Igualdad Corporativa (una puntuación perfecta)
Recibió 11 puntuaciones perfectas consecutivas en la encuesta nacional de evaluación comparativa para la igualdad en el lugar de trabajo LGBTQ.
